荊棘鳥05122019-03-20 00:20:07我認為說“對不起”是不合適的，說出這三個字的概念是徵求對方的諒解，可是對於老闆而言原不原諒你是次要的，如何因為你挽回損失才是主要的。
當然不做事的人是不會犯錯的，老闆也絕不會喜歡因為不做事而不犯錯的人，對於犯錯的員工，老闆要看到員工對自己犯錯之後的態度。能力有大小，但是態度一定要端正。此外也得要讓老闆知道你對這次犯錯之後是如何反省的，如何避免此類問題再次發生的，看這個員工是否有上進心，而並不是一句“對不起”來表達自己的歉意來獲取原諒這麼簡單。
老闆要的是一個有思想的員工而不是一個只是按部就班工作的機器。因此要多多分析原因，並且提出解決方案才是正確的選擇
王侯將相的侯爺2019-03-19 13:15:45建議你不用刻意去說，只要好好去做就行。要知道任何老闆都希望樹立自己心懷若谷，大人大量的在外影響。再說領導不一定真的是記得當時的事情，你直接去道歉，會讓他心裡不舒服，顯得他好像多小氣，非得跟你一個小員工置氣似的，而且還加深了對你當時的壞印象。
希望下面的建議能幫到你吧：
1、工作上有什麼問題，可以積極主動的去找他請教，要謙虛，一定要有自己的態度，並婉轉的表示自己有時容易衝動辦錯事；
2、公司活動的時候多找機會跟他接觸，主動請示看有什麼事能做的，來補救自己在他心裡的形象，事做好了能讓他忽略掉你的不是，做不到及時回覆，請求下步指示；
3、打聽下他有什麼愛好，可以投其所好，不要送禮，徒添他人的煩惱，儘量做到興趣相投，做事風格相識，
4、私下跟同事交流的時候，多為他說好話，相信吧，他會聽得到；賦予老闆正面的光輝的影響，會讓你的錯誤顯得微不足道。
5、做事不能讓人厭煩，少說多聽，小事情解決大問題。
《甄嬛傳》上不是有句話嘛：你能不能容下我是你的氣度，能不能讓你容下是我的本事。
燕子980832019-03-20 10:25:55感謝邀請！
我個人會說我錯了！會努力挽回損失！用行動證明一切！該說的還是要說！最主要的還是實際行動！
