小白菜大能量2019-06-11 19:24:22違不違反勞動法取決於企業，上不上套取決於勞動者，誰勝誰負取決於證據。所以遇上無良企業，勞動者必須保護好切身利益。
打聽生活2019-06-11 17:34:51實際上並不是所有的調崗都是違法的，有些情形的調崗，是不需要員工本人同意的。
所以你可以看下公司調崗符不符合以下條件，
如果不符合，那就是公司違法，員工可以依法維護自己的勞動權益。
一、公司能證明因客觀原因需要對崗位、組織結構進行重新調整、合併、或取消，而造成需要對部分員工調崗，公司需要提前書面通知員工。這個是前提條件。
二、告知員工調崗後，必須要明確告知員工調崗後的新崗位，如果暫時無法安排，待崗期間也必須要支付員工工資。
三、調崗必須是範圍性的，不能針對某個員工。
四、調崗後的新崗位必須與原崗位同級別或相近。
五、調崗不能具有懲罰性或侮辱性。
六、調崗不能改變員工的工作時間、工資待遇等勞動條件。
如果公司不符合以上條件的，那麼公司就屬於違法，屬於“為按勞動合同約定提供勞動條件的情形”。
同在455019032019-06-11 17:10:54這就是剩餘勞動力過多，用工崗位又少的結果。專家應出來說說。
松山湖陳工2019-07-29 21:16:22公司有自主權，正常調動崗位，不違法
勞動合同法出臺後，法律更多的保護勞動者，但是也有捍衛企業合法權益的條款，賦予了企業一定的經營自主權。
從常識來講，企業缺乏一定的生產經營自主權，企業將很難取得較好的發展，就像法國一樣，為什麼沒有誕生很多大型企業的原因，就在於勞工保護太強大了，企業不敢於僱傭工人，寧願少僱人或者透過第三方用人，也不願意自己招人，所以制約著企業的做大做強。
公司無故調動，調崗降薪，未遵循員工意願，屬於違法
如果在員工不同意情況下，將員工調崗到不熟悉崗位，不加以培訓，或者將員工調崗後降低薪資，則屬於違法。
勞動法，有規定調整崗位，應該不低於原有崗位條件。當然，明目張膽的逼迫員工離職，企業自然需要支付賠償金。
違法解除勞動合同，企業需要支付賠償金
一般來說，工齡一年支付一個月工資，不足一年支付半個月工資。舉例說明，員工工齡5年7個月，則企業需要支付6個月的經濟補償，企業提前一個月通知解除合同的情況下。
小兜兜16888紅木搖椅2019-06-11 15:28:19這個不算違法，調崗位是工作需要，很多人就是因為調離原來崗位，不爽，才會離職，員工不服從企業調配，那勞動法也是不支援你的，一個員工在一個崗位呆久了，也會膩了，換個新環境能再次煥發青春的，不能適應的一般都會自己離職！當然這個調崗也可以是人事開除人的一種比較委婉的做法！
說得說不得斯基2019-06-11 15:13:12當然違法，你主動離職就中了他們的套路。
這事應對不難，就是時間成本很高，你可以被迫離職主動解除勞動合同，然後去勞動仲裁，但單位有上訴的可能，那麼等走完二審最少一年多，多數單位都是明知勞動者耗不起又不想出經濟補償金才給你調崗降薪的，但有一點你要清楚，一旦提起勞動仲裁，你必然的結果是離開，補償金多少都可以拿到，當然最好的方式是雙方協商一致！
