絕大多數的嘉獎對評職稱都是有用的。評職稱主要看專業技術水平、能力和成績,如果你某個科研專案成果獲得科技進步一二三等獎、或者某些論文獲得優秀論文一二三等獎,肯定是包含在專業成績裡的,對評職稱非常有用;如果你因為工作努力獲得了行業內的先進個人之類的嘉獎,那是算在你的專業能力和工作態度裡的,也對評職稱有用。
嘉獎當然是一種榮譽,能得到嘉獎也是很光榮的。那麼嘉獎對評職稱有用嗎?
答案是有用!對評職稱有加分作用,但沒有決定性作用。評職稱的決定性作用是:學歷是否達標?本專業的技術工作年限達不達標?在工作中有沒有較突出的成績?有無本專業的論文發表等等因素。
有用。
職稱評定有條件,也有標準,是對一個人專業能力與水平的評定。嘉獎與評定職稱雖然沒有直接關係,但卻能證明該人工作態度、工作能力與工作業績的突出,在同等條件下,受到嘉獎的評職者一定會被優先考慮的,即同等條件下,業績突出優先。這也是評職稱激勵機制所在。
嘉獎在評定職稱時用途不大。評定職稱主要考查個人資歷,工作業績和工作科研成果。