遇見小mi2022-01-08 20:47:30公司一位老實巴交的技術大拿辭職了。因為在公司工作已經很多年了，每年都有別的公司高薪來挖他都沒有挖動，所以聽到這個訊息非常的意外。
震驚歸震驚，仔細分析一下就會發現，他辭職是遲早的事情。
技術大拿曾多次找到主管，表示事情實在太多了，想找個人分擔一下。
而主管每次給的回覆都是大同小異，要麼是還沒找到合適的人做他的副手，要麼就是找到合適的人了，正在溝通辦理入職。
最後的結果往往是安撫他一頓，讓他繼續堅持。
其實技術大拿帶領的團隊還有2個人。
這兩個人每天上班不是聊閒篇就是八卦，到點就下班走人，從來不加班，也不問一下技術大拿有沒有什麼可以搭把手的活兒分擔一下哦。
結果，經常是別人都下班了，唯獨剩技術大拿一個人在加班。
如果一次兩次出現這種情況還能理解，但是每次都這樣誰受得了呢？幹活的時候找不到人，論功行賞分獎金的時候，他們又冒出來了。難道是因為他們跟領導關係好？
要技術大拿辭職的意願非常強烈，不管，又是安排隆重的歡送晚會，又表示專案完結了會給很豐厚的獎金表達慰勞……
說白了，就是按住技術大拿不要人走了活兒就不管了，要不然可就沒獎金了，一直以來都是白忙活了！
技術大拿已經在公司多年了，又豈會不懂這其中的彎彎繞？除非就是懶得計較罷了。
有人說這就是職場的現狀——能力強的人總是會分到做不完的工作，而能力差的人則舒舒服服上班下班沒壓力！
職場上不是有這麼句話，叫做“能者多勞”。
這句表面看上去是讚美的詞，其實背後藏著無形的綁架：有能耐的人就應該多幹活兒！
可是，“能者多勞”並不意味著“多勞多得”，也並不是能人的義務！而且，這句話對能人非常不公平！
能者之所以成為能者，是因為比別人付出了更多的努力。如果因為自己的優秀揹負更多的責任，能者將不再願意成為能者。
詹青雲在奇葩秀中提到的“相對優勢”理論：能者可以在絕對優勢領域發展自己，弱者則應該努力提高自己，在相對優勢領域發光發熱。
所以呢，要讓能人多得，也要讓弱者有勞，才能維持職場的平衡感和公平氛圍，促進和諧團結的團隊建立！
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冬日暖陽2092023652022-01-09 16:28:52只用奴才，不用人才，一般有才的人比較傲氣，“不太聽話”不好駕馭，奴才雖說沒才，但聽話，忠誠，好使。活幹的再好，是給單位乾的，上司要的忠誠，絕對的服從。
奇聞趣事人生2022-01-09 12:29:18這種情況一般都是一把手胸懷不行，或者技術大拿的直接領導不行唄！否則沒有這麼愚昧的人，並且這種毛病一般都在事業單位或者國企吧！
有些領導和直接領導為了不讓技術大拿把政績和成績拿走，就這樣打擊技術大拿。也不讓出頭，等著退休了，一副老好人的樣子就出來了。不這樣對待人家的形象怎麼維護，怎麼夸人家是好領導，再說獎金又不是拿自己的錢，何樂而不為！
所以你還是要辯證的看問題，忘了補一句，這個技術大拿人品不能差哦！只要人品沒問題，那就沒有什麼可說的了！
最後祝你好運！害怕你就是技術大拿［捂臉］［捂臉］［捂臉］［捂臉］
淡泊平凡鄧2022-01-10 23:35:30技術大拿在職的時候不好好重用。說明領導對識人方面差了點。也有可能是其它原因，把技術大拿當老黃牛用。
人家要辭職挽留不成還歡送。說明這技術大拿有更好的前途，說不定那天還會相遇。技術大拿是有真本事的，要是鬧疆了以後就不好見面了。歡送他是留個好印象，說不定遇團難還可以找其幫下忙。
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