大禹智水2022-03-22 07:52:51作為一名銀行員工如果一切都0K，理論上不會跳槽，跳槽就一定有其誘因，那我來說吧，我自己在跳槽去為自己列舉了五點：
對收入不滿意：如果認為自己的付出和收入不成比例，就可以考慮跳槽了，收入是導致跳槽的最常見理由。
對職業發展不滿意：員工考慮的重點不是收入的高低，而是更希望在崗位上得到不斷的提升，如果認為自己錯失了機遇，或者前途渺茫時，會選擇離開。
對工作環境不滿意：這裡的環境是指一種“軟環境”，是一種工作氛圍，也可以說是一定範圍的企業文化，當員工發現自己與周圍的環境格格不入時，同樣會選擇離開。
對領導不滿意：有些員工之所以選擇離開不僅是收入和前景的問題，最大的問題可能來自直屬領導，員工認為領導的能力不夠，領導的人品不好或是領導不敢於擔當。
對單位發展理念不滿意：員工有時選擇離開，是因為不認同單位的發展理念，員工認為如此下去沒有希望和機會，如果一個單位的發展理念是錯誤的，員工當然會選擇離開一家經常出錯的公司。
再來說說我們跳槽的時候應該注意什麼，其實根據自身經歷我也總結了幾點：
每一次工作變更都需謹慎又謹慎，當事人必須明瞭自己到底想要什麼。
工資必漲原則，跳槽的最先決條件就是工資必須高於原單位，無論從現實生活、個人感受或是旁人的角度出發，都必須保證工資越來越高。
職務必升原則，跳槽的第二個原則就是職務要提升，即使只是提升了一小步也要有所變化，跳槽只有職務越跳越高，才能不斷實現自己職業規劃的階段目標。
必須瞭解接收單位原則，對於接收單位的瞭解必須是全面的，一定不要因為表面的虛假繁榮迷惑而失去了洞察力，尤其瞭解清楚新單位的考核、企業文化、職務晉級方式等。
資源必須能夠延續原則，銀行員工跳槽必須確保新單位新崗位能夠繼續服務於該員工的過去資源，跳槽員工曾經的業務優勢、人脈優勢、經驗優勢、崗位優勢，必須在新單位能全面延續使用。
讓你們兩天加油哦2021-02-20 14:28:40沒正式籤新合約前不要在目前的機構透露您的跳槽意圖，除非您其實是想以此要挾加工資之類；
