一位律師2019-02-24 23:14:13如果因交通事故受傷，符合工傷的認定條件，可以“雙賠”。
但是這“雙賠”是有賠償範圍限制的，主要包括傷殘賠償金，不包括醫藥費、護理費等。
雙賠的理由很簡單。
一是人的生命權和健康權是無價的，法律只是為了定紛止爭，確定了賠償標準，實際上這個賠償標準並不能反映生命和健康的價值。換一種表達，生命健康受損，給多少錢都不算多，都不能算完全補償。
二是根據保險的損失補償原則，就是，任何人都不能從保險中，獲得超過損失的利益。所以，醫藥費、護理費、誤工費、交通費這些非生命、健康範圍內的損失，不能獲得雙賠。
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職場矛與盾2019-03-08 04:26:45你好！我是名手法務，很高興為你解答法律問題。工傷事故和交通事故競合時，是可以獲得雙賠的。
一、《工傷保險條例》第十四條第六項規定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，應當認定為工傷。職工只要符合上條規定即可進行工傷認定，獲得工傷保護。必須是非要責任的交通事故。
二、工傷賠償與交通事故賠償可以同時兼得，醫療費除外。《關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第八條第三款規定，因第三人的原因導致工傷，社會保險經辦機構以職工對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支援，但第三人已經支付的醫療費用除外。
三、現在有的省份的具體規定，在支付工傷保險待遇時，扣除交通事故賠償的數額的做法是不符合法律規定的。我寫過好幾篇這樣的文章，你可以到我的檔案裡面看看。
z山海2019-02-24 18:01:51
工傷和交通事故當然可以雙賠！
一、職工遭遇交通事故傷害，依據國家交通管理法律法規，理應獲得交通肇事方及保險公司的相關賠償。
二、國家《工傷保險條例》關於工傷認定有一項規定：職工上下班途中，遭遇非本人主要責任的交通事故，可以按照視同工傷處理。
（一）必須由公安交通管理部門認定為非本人主要責任。
（二）職工上下班合理的時間，合理的路線上。
職工因交通事故傷害，參加社會保險工傷險的，符合工傷相關規定，認定為工傷事故，當然還可以獲得社會保險機構給予的工傷相關賠償。
未參加社會保險工傷險的，由用人單位負責支付相關視同工傷賠償費用。
三、交通事故導致傷害，依據國家交通管理法律法規、車輛交通保險等相關規定，獲得肇事方及保險公司的相關賠償。
參加社會保險工傷險的，符合工傷認定條件，認定為工傷的，社會保險機構給予工傷的相關賠償。
這是兩個保險品種，參加保險，交納保費，當然就要獲得保險收益。
僅供參考。
勞動幫2019-03-09 20:30:53能，二者賠的理由不同，主體不同。
