使用者25285257506329392020-01-01 11:46:38考察內容：求職者否能正確看待別人的評價求職者是否具備職位所需的品質或技能回答技巧：
一個滿意的答案需要涉及應聘職位所要求的各項技能和品質。如果一份工作需要你與同事合作完成，而你的領導對你的評價是“合作能力差”，這顯然是對應聘不利的。其實，這類問題還可以假定為“你的領導認為你具有哪些優點”，除非面試官特別說明，否則沒有必要提自身的缺點。回答這類問題的關鍵一是要有相應的事例做支撐，這樣才能讓面試官感覺真實；
二是要與簡歷相一致，如果對面試官“撒謊”，是很容易從簡歷上看出破綻的。例如應聘銷售經理的人可以這樣回答：“很高興我的領導說我已取得了顯著的進步，有望成為地區銷售經理；我成功地重建了與經銷商的友好關係，並與他們達成了新的供貨協議；在兩年的時間內，平均每年都取得了兩位數以上的銷售增長速度。
