隨遇而安Julia2021-10-31 05:52:38就是人力資源成本產出比
具體關係如下，
平均人工成本=人工成本/職工人數
人工成本產出係數=工業增加值/人工成本
人工成本銷售收入係數=銷售收入/人工成本
第一，薪酬比較比率表示員工實際獲得的基本薪酬與相應薪酬區間中值之間的比較關係。它是一種內部比較關係，可用於員工個人或不同型別的員工群體的薪酬比較。員工個人的薪酬比較比率往往取決於員工的資歷、先前的工作經驗和實際工作績效。通常任職時間比較長、績效比較好的員工，薪酬比較比率要高於新進員工。
第二，薪酬比較比率表示薪酬區間中值與市場平均薪酬水平之間的比較關係。這是一種外部比較關係，常常用於整個組織或某類員工群體。透過這種比較，可以分析在組織整體或某種職位、某類員工群體薪酬定位上是否準確。大多陣列織會力圖將自己的平均薪酬水平與市場平均薪酬水平之間的比較比率控制在100％左右，以保持本組織基本薪酬水平與市場水平的一致性。
西海情歌1446398032021-07-04 16:06:29薪資比例制
薪資比例制又稱為工資比例制，薪資比例制是社會保險費率的計算方法之一。是指按被保險人收入的一定的百分率作為徵收保險費依據的制度。在這種制度下，保險費率與被保險人的收入，兩者同為保險費的計算基礎。
