冷眼風雲2017-09-15 13:31:01無固定期限勞動合同不能終止，只能解除。那麼，如果用人單位要解除無固定期限勞動合同的話，應當作何賠償？
用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同後，若無故解除合同的，屬於非法解僱，要支付勞動者相應的經濟補償。
一、經濟補償金
用人單位解除無固定期限勞動合同，如果符合《勞動合同法》的規定的，比如是協商解除合同的，勞動者可以依據《勞動合同法》第47條的規定，要求用人單位按照工齡“每滿一年支付一個月的工資標準”支付經濟補償。
二、二倍賠償金
如果不符合勞動合同法的規定而解除無固定期限勞動合同的，即屬於非法解僱範疇，勞動者可以參照本法第87條規定要求用人單位按照47條的二倍標準支付賠償金。
需要提醒的是，如果勞動者打算透過法律的途徑維護自己的合法權益的，則需要注意收集證據，因為根據《勞動爭議調解仲裁法》 第六條規定：“發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據”。
當然，如果有關證據是由單位掌握的，仲裁庭也可要求用人單位期內提供證據。不過，為了仲裁的有效取勝，建議勞動者平時也應當注意保留相關證據。
