MOL影調MHkf2019-06-13 19:06:30說實話沒辦法，看你運氣，因為你不能把人家怎麼樣
源動力生涯規劃2020-06-11 23:48:55您好，很高興能夠回答您的問題，在回答之前可以先分享一個我個人的真實經歷。
我從體制內跳槽出來那年32歲，已婚未育，當時的目標崗位是一家轉型中的網際網路公司CEO助理。經過3輪面試，我靠一篇行業發展報告獲得了offer。我記得面試的時候，和HR還有boss都討論過生育這個問題，當時大boss給我的回答是，我們選拔人才看重的是能力和經歷，如果你是已婚已育，那麼這個能夠成為你的加分項，但是絕對不會是減分項。
這個案例已經告訴我們，找工作被拒的真正原因不是已婚未育，而是我們確實在其他方面有所欠缺。那麼如何才能發現問題的本質，順利找到自己心儀的工作呢~
一、明確求職目標。可以從三個維度，行業、公司和崗位做職業訪談，然後根據訪談的資源明確求職目標。
二、對標目標崗位的崗位描述（JD），找到關鍵崗位勝任力。認真分析目標崗位的職位描述，挖掘出這個崗位必須有滿足的關鍵能力。比如，銷售崗位更看重說服影響他人的能力，解決複雜問題的能力。
三、分析自己的能力優劣勢，對標目標崗位的勝任力，分析存在的差距。在簡歷或者面試的過程中，我們一是要突出自己的優勢能力，二是要突出自己和該崗位的關鍵勝任力很匹配。
希望我的回答能夠幫助你拓展求職思路，找工作看似簡單，想找到心儀的工作也是需要一些方法和套路的。㊗️早日找到心儀工作。
我是生涯規劃師/測評解讀師Sophia，歡迎關注@Sophia的職場進化論，和我一起職場進化~
甲丁路遙知事2020-06-10 16:35:10作為多年HR，我看到過太多職場女性遭遇歧視的現象。這其中，最容易被企業招聘方拒絕的就是已婚未育的女性。
儘管國家已經發布了相關檔案通知，要求用人單位不得在面試中詢問女性婚育情況。可實際的操作中，企業還是透過各種方式去打聽女性求職者的這些隱私問題。
對於職場上針對已婚未育女性的潛規則現象，我們究竟該如何看待呢？
一、自身足夠強了，已婚未育也不是問題
我在多年的招聘工作中，和許多用人部門負責人及企業高管一起面試，彼此也都會交流用人觀念。
對於女性的生育問題，絕大部分面試官會有所忌諱，畢竟女員工結了婚還沒生娃，可能一進公司都要休產假。
大家都知道，如今的產假動輒三個月或者四個月，這也是國家賦予女員工正當的權益，可對於企業方來說，這種帶薪式的休假確實很難接受。畢竟公司的崗位一個蘿蔔一個坑，假如進來一個新人就要休假幾個月，公司可能不得不繼續找一個馬上可以頂上來的員工。
但是有一種情況，企業也可能會改變刻板的觀念，那就是這個女性候選人能力足夠的強，企業方願意去承擔幾個月空窗期的影響，也希望候選人可以入職。
我以前的經驗中就碰到過這樣的案例，當時公司要招聘一位公關經理，老闆的要求是寧缺毋濫，所以HR招聘一個多月都還沒有合適的人。
後來好不容易找到了一個非常匹配的候選人，對方偏偏已婚未育，可老闆在決策的時候沒有遲疑，果斷簽字錄取了她。
可見，只要自己是個優秀的人才，已婚未育也不是跨不過去的坎。
二、在面試中充分展示自己的優點
已婚未育的求職者為什麼總是求職碰壁呢？
我覺得一個重要的因素是求職者沒有在面試中充分展示出自己的優點。
首先，企業HR能打電話邀約你去參加面試，說明對你的簡歷還是感興趣的。當然，投遞簡歷的時候多數已婚未育的女性不會把這個資訊直接公佈在簡歷上。
其次，在填寫求職履歷或面試的過程中，面試官會了解到你的婚育資訊，這時候他們的內心就會產生一些變化，認為錄用這樣的求職者對企業來說風險很大。
此時唯一能扭轉對方印象的做法就是好好在面試中表現一番，把關於應聘這個崗位的自身優勢體現出來。
這就好比我們平時去商場買東西，當你看中一個商品，但發現價格很貴的時候，導購員便會把為何商品會那麼貴的原因告訴你，其必然是擁有有別於普通商品的獨特優勢之處。
面試也是同樣的道理，已婚未育這個點雖然非常不利，但也並非沒有機會翻轉面試官的印象。
三、可以將自己的婚育觀理性表達出來
有的女性求職者會出現已婚未育的局面，可能是有特殊的原因。
比如我曾經就面試過幾位丁克族，她們的家庭本就不考慮養育小孩，假如對方不明確地表達這個意向，可能面試官們依然顧慮重重。
所以，對於女性求職者來說，關於婚育這個問題，我覺得與其緘默不語，不如坦誠和麵試官溝通。
比如可以告訴對方，自己剛結婚，希望以事業為重，一兩年內不會考慮生育的問題；又比如，自己就是個丁克族，要生孩子可能早生了，到了這個年紀就不會有生育的計劃。
這些想法不是欺騙面試官，而是真誠地溝通，讓企業減少這方面的顧慮。
不管面試官最終是否相信自己的說法，我相信理性表達了自己的生育觀念，會對最終錄用的結果產生一定程度上的積極影響。
各位，您對這個話題是如何看待的呢？歡迎分享您的觀點。
寫在最後
以上，就是我關於這個話題的一些見解，希望對大家有所啟發。
作者：丁路遙知事，今日頭條簽約作者，高階人力資源管理師，國家二級心理諮詢師，生涯諮詢師，企業管理諮詢顧問，高階培訓講師，有意向請聯絡！碼字不容易，如果喜歡我的文字，請幫忙點個贊，謝謝！
V曦之2019-06-13 17:33:31如此美好的社會，如此幸福、和諧、文明的社會，盡然還有這種事情？難以置信，可能嗎？
左眼不閉右眼看2019-06-13 17:20:53您的年齡是個尬尷期，公司的確不願意接受。您也彆著急，這是個社會問題。
另外也分工種，有些需要長期跑外或者要求體力較高的工作比如業務員也不願意接收，工傷風險大。您可以嘗試著短期轉型看看，比如轉成行政什麼的，工作清閒的崗位。要不真是比較困難。
所以，這就是現實，還是仔細考慮好未來，做好規劃。。。
現在…………
繼續找，我老婆30歲那年沒生孩子還找到工作了，雖然也遇到很多這樣的情況，最後一港企要了，老婆在那做了2年多才生孩子，休完假又回來做了2年才離開。找工作也看緣分，不要刻意強調你目前不打算要孩子云雲，這些解釋都是沒有意義的，初次的交往，是沒可能建立這種信任的。 工作幾年後再找工作，不再是遍地撒網的情況了，你的考慮也會慎重，企業的考慮也會慎重，你反而要感謝企業不是很隨意的選擇一個人，你也得多考慮一下日後要怎麼在企業謀一個相對重要的崗位，保證生完孩子後如果還想回來上班，人家不會拒絕你，也不會隨便給你換崗等等，這些都是很重要的。
妹妹加油！
圖蟲愛好2019-06-13 19:36:03估計能力一般，世界就是平凡人的世界，你隱藏的方式或找一個沒這方面要求的企業，另告訴你，讓自己變得強大與重要，才是最重要的，看看非洲叢林生活，人世界也是一樣，不要去乞求世界憐憫你，每個人都一樣，底層的人少抱怨，越抱怨越無能，也不要想社會與政府去改變，因為沒有人可以的改變自然法則，我們是平凡的人生活在平凡的世界。
molikai2019-06-13 21:32:24你應該是未生育但是你懷孕了，而且肚子有點明顯大了，出於為你和你肚子孩子安全，用工單位不用你是正確拒絕招聘你的最好理由。
漁人派克2019-06-13 16:34:54很高興受邀請回答：如近期不打算生孩子，就跟人事或簡歷上說明情況，如計劃3年後才打算要小孩。如近期想生孩子，如還是找不到公司上班，只有先把生孩子的事情解決了再考慮工作的事宜。
愛與恨1417316682019-06-13 17:00:17不可能，什麼原：？
山高人為峰2019-06-13 17:43:23不應該呀美女
閒趣音樂2019-06-17 07:54:00慢慢找吧，工作總會有一份適合你的，可能你去做這份工作，但公司確不想聘用你，這種情況經常有的。
非著名自由策劃人2020-04-28 05:57:40母嬰類產品的公司會不在乎這個，前提是你有一定工作經驗。其他公司拒絕你確實正常，懷孕至少耽誤一年，產假四個月，哺乳期至少影響一年，換了你是人事或者企業負責人，你會怎麼想。
董昕雯2020-05-14 09:01:52我32，也是已婚未育，每次被問過婚育問題就沒有然後了，都不會再問具體的工作履歷自己專業知識。
xiaocaihua小菜花2020-05-14 11:14:23多找幾家，總會有人要，我就是這樣［捂臉］當然關鍵還是要自身能力過硬
秋語職場說2020-06-09 17:19:59看到你的這個問題，想起我第二份工作的經歷，我當時29歲未婚未孕， 我面試過好幾個公司，後來在一家外資企業開始工作。
公司招聘員工確實會考慮到婚育成本，但更重要的是招到合適的員工。大部分的女性是可以正常在懷孕期正常上班，產假後按期迴歸。對於大部分公司來講，這個成本還是可以，主要顧慮的是有員工身體不好，懷孕後就開始休假，等於1年不上班。
我在工作中曾遇到過員工懷孕10個月，休息了8。5個月，這對於小公司來講真的挺為難的。
公司招人主要想關注的無外乎三個方面：你能做這份工作嗎？你喜歡做這份工作嗎？你能和同事團結協作嗎？所以面試的時候需要去闡明自己的能力，讓公司覺得招聘你是合適的，從懷孕到生子好歹也要10個月呢。
所以面試的時候，更多的聚焦自己的工作能力，為公司帶來哪些價值，自己的職業規劃和團隊協作能力。
祝早日找到心儀的工作。
我是秋語，堅持分享職場心得。
拐拐不得鳥2019-06-13 14:33:58跟年齡和婚育的關係沒那麼大吧，還是看你的工作能力和履歷
易盟風水策劃2019-06-13 16:00:55首先謝邀！因為現在社會很現實的。29歲，高齡產婦年齡已達。將來生孩子，休產假，哺乳假都會給公司或多或少帶來影響。
應該放平心態，去找些自己能適應而且對年齡沒有太多要求得工作。或者可以考慮做些短期工作。沒必要為這個而煩惱。確實不行，可以考慮一些銷售類工作，對時間要求不嚴格的工作。
相信只要自己夠努力，而且願意付出和拼搏。最新你會找到滿意的工作。
w風度老男人2019-06-13 14:40:13賣保險去吧，保險公司永遠缺人
有道理哦2020-05-14 08:36:55慢慢找唄，我29時HR說我大齡未育，擔心，HR分公司經理綜合考評覺得我很適合這崗位，要是懷上也要半年，調查業內評價我又特別敬業，也不一定一上班就懷上了（懷了三年才懷上，命啊！）就要了我，工資漲了20%。後來我懷孕了，剛好卡上加工資考核，加的也是中等水平。有能力，怕啥，慢慢找唄。
柳晴Rainy2020-04-27 19:43:11題主你好，其實你現在的年級找工作時有些尷尬的，但是不是全部，我有看過某些企業就想找你這樣已婚未育的，因為沒有孩子的牽絆，工作投入程度會高一些，而且因為已婚了，所以會比較穩定。你這樣的狀態，我覺得也不要過於鬱悶了，畢竟有不拒絕的工作在，只是你暫時沒找到而已，調整好心態，繼續去找工作吧。
其次，我覺得你找工作被拒絕的原因肯定不僅僅是你未育吧，你其實需要梳理下自己究竟擅長什麼，工作技能強的點在哪裡，是不是跟你要去找的崗位相匹配，找到適合你的工作，而不是盲目的去找工作，然後被拒絕，說因為自己是未育而被拒絕，加油吧。
孤獨的行者君燁2020-05-13 23:07:59首先作為招聘方 面對女的應聘者都會問這幾個問題 結婚沒 結婚了有小孩嗎有小孩多大 沒有小孩的話兩年內打算要小孩嗎 你物件也在附近工作嗎 你是否在附近安家 其實他們的想法是結婚沒孩子得兩年內打算要的或者有孩子兩歲以內的 夫妻工作的地方不是很近 甚至也沒在附近買房子都不會要 因為女性還是有些特別之處的 畢竟是男性為主的社會秩序 女性結婚就會生孩子沒法工作 或者有孩子後兩歲以為一定會母親帶孩子的 而夫妻工作不再一起時多數女性最終會為了家庭換到丈夫附近去工作 沒在附近買房的換工作的可能性更大些 作為企業管理者不希望你剛工作就要休產假 也不希望招聘你剛成手就走了又要培訓新人 所以我給你的建議就是招聘時不能太實在了 不然的話你的年齡又是已婚未育確實不好辦
Eternal_永恆2019-06-15 18:05:31兩種辦法
一種實話實說，繼續碰壁，總有不在乎，不擔心你懷孕問題的公司
第二種說孩子已經好幾歲了，隨便拿個親戚朋友的照片說一說就得了，往後轉正了知道你沒有也沒辦法，在懷了他也沒轍
