關於老闆招人給和自己一樣工資沒說給漲工資挽留一下，幹了小三年，我是旁觀者，只是有點心疼小主管各位怎麼看？老闆用人不合理，應該怎麼辦？大家有什麼看法？

中年企業家2018-08-12 11:33:52

其實根據題主的問題描述答案在一定程度上已經很明顯了，不過就是當局者迷。

先拆分這個問題：崗位是主管，當時的主管管理能力一般，對人對事認真負責。公司領導一直沒有給漲工資，主管辭職時也沒有挽留，先招來的沒有經驗，對於工作目前什麼都不懂工資待遇還高。

很明顯，身為一名管理人員你管理能力一般，但對人對事很認真負責說明更適合做職員有針對性的工作，因為對於管理與做事兩個對比，在做事上他會更好。但因為管理能力他也具備，對人對事都很認真負責，領導呢也就無法把他從管理崗調離，因為這樣做會傷人心。而工作三年不漲工資，領導也想漲啊，但缺乏一個能服眾的理由。對於說他離職公司沒有挽留是因為明白如果挽留就意味著後面接著是要給予升職加薪的空間準確說是十分認可他的工作能力，但很明顯公司並不是十分滿意，這是沒有挽留的原因。

而對於說新招來沒有經驗，什麼都不懂，工資還高。只能說他的價值還沒有體現出來，相信公司所做的決定，因為在一個人沒有遇到其他人都無法解決，只有自己能時在一定程度上是無法展示自己的價值的，所以缺乏的是機會。

在這一定記得：管理崗無大小，每一關都是一個決策的位置。不過之前的主管到其他公司一定會是一名優秀的職員，因為沒有人會拒絕一個在管理崗從事了多年的職員工作的人。