麒麟普法2020-07-19 00:28:44不可以
公司給您降薪，您可以拒絕
勞動者入職公司時，通常會和單位約定好工資待遇。雙方在對工資待遇達成一致後，勞動者才會入職。那麼，勞動者入職後，公司需要給勞動者降薪，其行為本質為變更之前與勞動者對工資待遇的約定。勞動者入職時工資待遇是多少需要雙方協商一致同意，入職後變更工資待遇額度當然也需要與勞動者協商一致。
沒有經過勞動者同意，直接給降薪了，是否合法
當然是不合法的，如果沒有獲得勞動者同意直接給降薪，則構成拖欠勞動者工資報酬，勞動者可以以公司拖欠工資為由提出離職，再透過勞動仲裁，要求公司支付拖欠的工資和接觸勞動合同關係的經濟補償金。
單位沒有經過勞動者同意就直接降工資勞動者該怎麼辦
實踐中，很多單位沒有經過勞動者同意就直接給勞動者降工資了。面對這樣的情形，勞動者在收到用人單位的降薪通知時，應當及時書面回覆單位不同意降薪。如勞動者收到單位的降薪通知，但沒有給單位書面回覆不同降薪，則視為勞動者透過沉默的方式認可了單位的降薪。
如果單位沒有給勞動者發降薪通知，而是直接就這麼做了，勞動者應當在收到單位降薪後的第一筆工資時，書面告知單位不同意降薪，反之，則視為勞動者同意降薪。
現在自己離職可以要求單位支付賠償嗎？
依據《勞動合同法》規定，用人單位違法辭退則應當向勞動者支付違法辭退的賠償金。如勞動者因為用人單位拖欠工資等法定情形而離職，用人單位則需向勞動者支付經濟補償金，如勞動者因為個人原因或不滿意以現在的工作崗位，工資待遇而離職，用人單位則無需支付任何賠償補償。
如公司給您降薪10%還不到一個工資支付週期，您應當儘快書面告知單位我不同降薪，公司仍按照降薪10%的標準給您支付工資，您則可以以公司拖欠工資為由提出離職，再要求公司支付拖欠的工資差額和經濟補償金。如給您降薪10%已經好幾個月了，您現在自己離職，公司則無需向您支付任何賠償補償。
風視孤影2020-07-24 23:09:08很多人在工作中會碰到被公司降低薪水的事情，有些人選擇接收，有些人無法接收選擇了離職。如果說全體員工都被降低了薪水，也可能是公司的經營狀況出現了問題，用降低員工薪水的方式來緩和壓力，如果公司給某一個員工降低薪水，有幾種可能。
1.員工對工作不負責任，工作不努力，抱著混日子的態度。
2.工作表現得不怎麼樣，公司開出的工資水平高於員工的工作能力。
3.平常有違規違紀的表現，大錯不犯，小錯不斷
4.公司不想用你了，又不想直接辭退，知道辭退員工要拿賠償金的，於是找各種藉口給員工降薪，逼迫員工自己離職，給公司免責。
同工不同薪的現象非常普遍，很多人因為崗位的崗位同樣的工作，待遇卻比別人少而憤憤不平，感覺受到了不公平的待遇而選擇離職，那麼為什麼會出現同工不同薪？有以下幾個方面。
一.員工跟員工之間工作能力的差別，公司根據員工的工作能力適當調整薪水，工作能力強的員工的工資稍高於能力弱一點的員工。
二.員工對工作盡心盡力，任勞任怨，責任心強，業務熟練等各方面比其他同事強
三.員工跟領導關係走的近，或者跟領導有親戚關係，七大姨八大姑的，工資也可能比其他同事高，這個要靠關係，一般的人做不到。
降低薪水會影響員工的工作積極性，畢竟收入減少了，員工思想上有波動，有些員工不滿公司降薪的做法選擇了離職，因為降薪選擇自動離職而心有不甘要求公司賠償，有沒有勝算的把握，這個要視情況而定，假如公司惡意利用降低薪水的辦法刁難員工離職，員工可以和公司對薄公堂，要求公司賠償，打官司是要證據的，沒有證據即使公司有千般不對，如果你拿不出強有力的證據證明你是被公司算計，勝算的機率也不大，沒有證據空口無憑法院是不支援的，所以對薄公堂前最好是蒐集好充分的證據，證明你是被公司惡意降低薪水被迫離職的，否則的話很難得到法院的支援。
