除了會吃2020-06-18 18:34:05也不知道怎麼說、離家70多公里、近兩年沒得回家、節假日週末加班是常態、晚上下班時間也不是自己能分配、一有颳風下雨打雷就待命搶修、一個電話就是命令、一出家門回來基本就是下半夜、通宵搶修都不是什麼新鮮事兒！
dghxw2020-06-18 13:22:02特大型國企，社會責任什麼時候都是大於企業效益，但員工利益永遠最底層。企業沒有什麼好壞和優劣，只有管理人員的優劣和區域性的差異！
敏兒爾2020-06-18 14:54:34員工收入低，要求多！沒有企業歸屬感和榮譽感，在外面從來不說自己是南網人！
曾經擁有1429049472020-06-18 15:41:39南網縣局跟市局工資待遇懸殊太大，退休工資少得可憐。［流淚］［流淚］
笑看人生763943132020-06-18 03:14:36南方電網只能呵呵，廣東待遇可以，特別是貴州待遇普通員工3～5000元，累死人
虛虛實實2020-06-18 13:17:07研究生進來感覺就是浪費，不重視人才，論資排輩和關係最重要。來了有點後悔
潘老大526176222020-06-18 00:54:28南方電網先做的電改試點，也是不太順利，而且降薪嚴重，隨後職工跳槽辭職的也就多了，目前為止國家電網電改也在緊鑼密鼓的進行中~~~~~~（還好沒有降薪）
拉拉184203672020-06-18 20:36:52二三十年的技術工，基層人員，越做越差，經常崗位考試，扣減工資。領導收入高，門檻低，真是不值得再講。
小辛巴2020-06-27 23:47:01個人認為南網名聲不彰的主要原因有兩個：一是國家電網覆蓋的人口和省份遠超南方電網，北京上海均在國網經營區域；二是國家電網在媒體上的訊息更多，不管是好是壞。
作為同行，我們公司沒少去南網調研。個人認為，南網有許多值得我們學習的地方，南網提出的許多概念都相當有意思，有讓人耳目一新的感覺，雖然囿於管理機制，許多形式難以直接拿過來為我所用，但是理念是可以借鑑的。比如在營商環境大躍進之前，南網的業擴、停電時長管控就可圈可點；再比如南網的抗災救災理念，保底電網概念等等。
最後補充一句，不要把我們國網人想成狂妄自大的井底之蛙，對於同行、乃至網際網路企業的先進做法，我們都是有跟蹤學習的，只不過有時候囿於管理機制問題，有時候是大企業病，大家對變革感觸沒那麼深。
漢捂大地1232020-06-19 04:13:45南網的人才不是一般的人才，一個世界五百強的國企，硬生生的被合法的搞垮，如果出現一個競爭對手不超過半個月就倒閉
布1651906842020-06-18 20:44:53“心如死灰”的存在感價值觀！
我就是人民一分子2020-06-18 13:54:21好的很呀！不信你看各種媒體，各種宣傳，好的很，還是排名靠前的世界500強企業！牛了不要不要的！［捂臉］［捂臉］［捂臉］［捂臉］［捂臉］
探索與發現之在人間2020-06-17 18:56:04我是國網正式工。南網管理和效益都不差，董事長也是國網副總去的。由於電源方面，雲南、貴州、廣西水電多、上網電價低，效益還是有保證的。
JackAs2020-06-17 22:25:34你要這麼說就孤陋寡聞了，要不你就是剛進電力系統。國網的供電範圍雖大，但是南網並不是沒有一席之地。廣西、雲南可能相對較弱，深圳廣州反而是我國電力系統的創新改革先鋒，而且從管理方面南網更靈活，不論專業和企業的發展。所以，不是大就是好，電網一方面要講政治，另一方面要講企業發展和效益。越靈活的地方才對人才的發展才可能提供很多機會。
張濤1179339202020-06-18 14:15:20無話可說！
Star°時光2020-06-17 22:57:00南方電網負責貴州，廣西，廣東，海南，雲南五省供電，也是副部級央企與國網一個級別，體量小一點，負擔也小一點。管理水平提升挺多
AA人到中年2020-06-18 09:17:14“那麼不值一提”？怎麼不值一提了？很糟糕嗎？
一個好人92812020-06-18 15:49:38會好起來的，道路是漫長的，結果是美好的。
老康康康2020-06-18 15:46:28底層員工，哪都一樣。
諾蘇仁爾2020-06-18 21:44:15辭職！
