坐井觀天的蜜蜂2020-05-21 18:42:37一般情況下，總經理面試要注意以下幾點：
1、外表、衣著：衣著得體，符合面試的要求，一定要顯得自己比較專業一些。
2、言談舉止要得體，說話的速度不宜過快，講話時要調理清晰，有一定的系統性和思考型：
3、有自己的想法，看法：對於工作要有符合實際的想法，有相應的工作思路；這些想法要有可執行性；
4、注意細節：高層領導都比較重視細節。
勤聰雲2020-05-21 20:00:09你好，能夠透過初複試進入到總經理終面的環節，已經突顯出了你優秀的競爭力。而需要總經理進行終面，一般都是企業的關鍵性崗位。
在初試環節，用人單位已經對崗位與候選人的從業經歷做了深度匹配，達到水平線，才會通知面試。初試透過，則意味著匹配度評估合格，才能進入到複試環節。
進入複試後，用人單位對候選人甄別則側重於專業與適用度方面檢核，只有符合崗位專業要求的，才有可能進入到總經理的終面。
所以，從這兩個環節面試過程來綜合分析，你需要預判出總經理可能會問哪些問題，以及這些問題背後，他的提問目的是什麼。根據這些問題，再思考如何避坑，找到最佳回覆答案。
以下，梳理出職業化的總經理，在面試關鍵性崗位人才時，需要問的8個問題，每個都有其深意。
1、歡迎來我公司面試，先請您花5分鐘做一下自我介紹。
目的：瞭解應聘候選人的總結能力、表達邏輯與時間管理。
2、談一下您在上家公司的個人成功案例。
目的：瞭解應聘候選人對行業、崗位認知度的深淺。
3、你平時有什麼業餘愛好。
目的：瞭解應聘候選人性格、觀念、心態、思維的深度等。
4、談談您的缺點與不足。
目的：瞭解應聘候選人自我認知能力，是否認真思考過自己，分析過自己，反省過自己。
5、說說您為什麼會覺得勝任這份工作。
目的：評估應聘候選人的應變能力，及對這份工作的渴望度，觀其面試前是否有對企業及目標崗位做過深度調研分析。
6、你希望與什麼樣的上級共事？
目的：透過應聘候選人對上級的“期望”，可以判斷出應聘者對自我要求的意識。
7、在實際工作中，如果你和上級意見不一致，你該怎麼辦？
目的：瞭解應聘候選人的執行力，人際關係的溝通能力和協調能力，以及對工作的責任心。
8、你在上一家公司離職的原因是什麼？
目的：評估應聘候選人的品格，觀其是以自我為中心的專行者（將離職原因全部歸咎於企業），還是以感恩為理念的利他者（自我檢討性的客觀評判）。
以上幾點建議，希望能給你提供到一些面試參考，祝終面順利！
有話我職說2020-05-21 18:42:02先恭喜你進入終面，按照以往經驗，部門面試透過，進入總經理終面，基本上面試成功已經指日可待了。另外你能與總經理面試，也說明你面試的職位是個在企業中很有份量的職位。
之前在獵企工作，接觸過較多進入總經理終面環節的候選人，現將我得知的一些經驗與你分享，希望能夠對你接下來的面試有一點幫助。
終面的注意事項我覺得主要有以下幾點：
1、面試時間
面試不要遲到是老生常談，千萬別遲到。可以多預留一些時間，一般總經理這個級別的人面試，面試時間都不會很長，一般在1個小時左右的居多。
2、常見的面試問題
他們詢問的問題多比較宏觀，站在戰略層面的問題可能會居多。比如很可能會問，你對目前行業的發展趨勢怎麼看？諸如此類這樣的問題。以此來判斷你的行業深度。
也可能會丟擲一些分析類問題，比如你認為如何做好節能減排？以此來判斷你分析問題，解決問題的能力。
3、面試問題怎樣回答
面試的時候針對行業發展趨勢類問題，可以透過網路做個大概搜尋，瞭解一下行業發展趨勢，競爭對手的狀況，證明你對行業情況是比較瞭解的。當然如果你本已知這部分內容，那就更好了。
問到分析類問題，你可以把問題當成一個文言文來說，擺明論點，這點不能含糊，然後給出論據，講事實，說道理。最後呢總結論證一下。基本上按照這個思路回答問題，都不會出錯，證明你的邏輯思維能力比較強。
4、其他要注意的事項
其他就是常見的面試注意事項了，注意著裝，注意時間安排，細節決定成敗，跟總經理面試還是要審慎一些，可表現自信輕鬆，但別放鬆哈，哈哈。
總結一下，主要在溝通這部分上，做足準備，在聊天內容上充分展現出你的實力。
祝願面試透過。
海納國際人才2020-05-21 17:32:41第一次面決定成敗，第二次是老闆想對自己的看法判斷做一個肯定，所以二次面注意的應該是禮儀，對工作熱情！
