境花居士2018-03-10 17:44:51不會，試用期都沒過呢……
天下論談2018-03-10 17:47:32
如果我是公司老闆，我肯定會辭退她，即便是賠錢也要辭退，對於這種嚴重的欺詐行為我絕不容忍。
第一，勞動合同法等法律法規保護女性勞動者，但不保護欺詐者。
如果公司在招聘時有明確要求的話，這位應聘者入職三天就宣佈懷孕，這就是典型的欺詐方式誘導公司簽訂的勞動合同，應屬於無效。我們這樣設想一下：如果公司在招聘時對女職工懷孕生育有明確要求的，女職工應聘時應坦白事實，公司可以錄用，也可以不錄用，這是雙向選擇的事。按照女性妊娠的生理規律，懷孕3天肯定是檢測不出來的。那麼這女職工肯定在入職之前就已經知道了自己懷孕的事實，這目的就很明瞭了，就是為了找一個“背鍋”的企業，為她懷孕找個付錢的傻瓜企業。欺詐行為不受法律保護，詳見《勞動合同法》第26條。
第二，作為求職者應當講誠信，不能鑽空子謀取利益，法律拿你沒辦法，但道德上你要受譴責。
契約社會，每個組織和個人都應該講誠信。如果處處投機鑽研，鑽空子佔便宜，人格尊嚴變得一文不值，法律不管，道德上也要受譴責。如果我是公司老闆，我肯定不會忍受如此的欺騙和愚弄。我不惜和她打一場官司，即便是賠錢也要鬥爭到底。對於這種人，不能助長這樣的歪風邪氣。
第三，特殊情況，也需要特殊對待。
如果的確是意外，自己並不知情，入職後才發現懷孕的話。就應提前主動向公司說明情況，徵求公司的理解和寬容。而不是合同簽訂得手後就高調宣佈，把公司當成傻瓜。這樣的後果是，公司一定會陪你鬥爭到底，“都是千年的狐狸”，你還跟人家“玩聊齋”，自作聰明必會自作自受，即便是投機取巧得到了補償，良心何安呢？
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千里160941862018-03-10 19:00:04從法律上講企業不得辭退已懷孕員工，所以就給了部分別有用心的人的偷奸的機會。我覺得應該對這些不誠信的人進行譴責並給予曝光，因為她的欺詐行為，讓受害的企業從此要帶上有色眼鏡、以懷疑的目光選人用人，讓適齡女性本就艱難的求職路又給重重的抹黑了一把。
為免後患，可以在入職手續上要求女性必須提交含B超的體檢表，沒手續不入職。不要怪人狠，因為出了這事往往是第一眼看中你、錄用你的HR在背後背鍋。
