光音無痕2020-03-16 15:18:46領導在給你安排工作時，有同級員工也對你指手畫腳。這個沒關係！把他們的意見記錄下來，作為參考。以你的思路來完成領導交給的任務。其他員工的建議，冷靜思考後，看看有沒有可取之處。好的納入你的方案之中。
“指手畫腳“要正確對待。挑出合理的部分運用。也是一個學習別人經驗過程。不要牴觸和排斥。
人要進步，就要學會聽取別人的意見。要學會鑑別意見是正確還是錯誤的。這些別人的經驗可能是他的成功的經驗或失敗的教訓。也在提醒自己避免走彎路。
人和萬事成2020-03-16 11:08:48保持沉默，不做動作，不答不理，不得罪人，尊重別人，拓展自己。
瓜多多2020-03-16 12:43:30正確對待這樣的事！有時他是好心幫助你提醒你，有時可能是這位老哥老姐自不量力，好為人師。不過你是一個自信的人，胸有成竹的人，以正常的心態審視她的建議和提法甚至指手畫腳的形態，思考一下，無論是與非，您在認真聽完領導的吩咐並回復領導保證完成任務後，都應該回頭對你的同事道一聲謝謝！方顯您英雄本色！
寧老爺2020-03-16 14:26:42一、先分析存在的3種可能性
同級員工對工作的指手畫腳，存在3種情況：
1。該同級員工為儲備管理者，領導授意進行團隊管理。
為什麼會這麼說？因為很不幸，我也是個領導佈置工作時在旁邊“指手畫腳”的人，因領導授意，所以需要對工作提出自己的看法和建議。
2。該同級員工是個熱心腸，但同時是個馬大哈，他忽略掉你的情緒，希望對你有所幫助。這種情況可能多是職場小白，一腔熱血無處釋放。
3。該同級員工刻意“爭寵”，希望提出一些“真知灼見”入了領導的慧眼。
二、針對可能性的舉措
1。第一種情況，不要硬碰硬，順著意思走。
該員工提的方向會跟領導一致，有時候他甚至是領導意思的傳達者，把一些領導不便說出口的話提出來，而且他是未來的管理者，所以搞好關係是有必要的。
2。第二種情況，私下單聊，給出建議。
對於這種熱心腸的同事，可以私下跟他單聊，建議他不要在領導佈置任務的情況下隨便發話，以免引起領導的反感。站在對方角度給出建議，更容易讓對方接受。
3。第三種情況，放任自由，作繭自縛
對於刻意”爭寵“的同事，領導不是傻子，那些小聰明、小心機都會被看在眼裡，所以你也就不用刻意關注，只是保證自己的工作成果達到領導標準即可。
宸安落定2020-03-16 16:55:43工作中，
有時會遇到這種不長眼的同事，如果關係不錯的，我會忽視他的存在，如果關係一般的，我可能會直接懟他。
第一，這種人無非是想在領導面前表現他比我高明，有具體意見建議也可以私下跟我講，沒有必要非在領導面前表現，如果他這樣幹，我也沒必要給他留面子。
第二，我會友好的跟他講：“我們先聽領導說好嗎？這樣我可能會抓不住領導安排的重點，領導安排完我再單獨向您單獨請教，可以嗎？”
第三，直接忽視他的存在，認真聽領導的指示，相信如果是一個聰明的領導，不會容忍他的這種行為，會出面制止他這種行為。
第四，你可以直接向領導建議，某某對這件事非常有見解，建議直接交給他幹，或者讓他和你一起幹。
這種領導面前愛表現、愛指手畫腳的同事，平時還是離他遠一點，跟這種人打交道，好事都是他的，錯誤都是你的，所以還是遠離為妙。
礫文職說2020-03-16 22:33:07回答了：“領導安排工作時，同級別員工對你指手畫腳，你會怎麼處理？”
【礫文姐姐說職場】就事論事：
首先，當著領導的面切忌發生正面衝突，保持冷靜看問題本質
。每一種矛盾的出現背後都是隱藏著某種“情緒”在裡面。
我們應該從以下幾個點去分析造成同事對你指手畫腳的原因：
1、你的同事平時是不是對，任何人和事都愛指手畫腳？喜歡在領導面前阿諛奉承，偏愛表現，如果不是，請立刻拋開偏見；
2、同事指出問題你是否存在？如果確實平時工作中存在一些自身問題，那麼請虛心接受，不要反駁；
3、看領導什麼態度，如果領導覺得他所說有道理，你不能打斷，如果領導也有些不耐煩，你可以婉轉打斷他，告訴他私下會向他請教。
思想家愛默生曾說過，“要儘可能由他人的觀點來看事情，——但不可因此而失去自己的觀點。”
相信在職場中，我們難免會遇到類似像上面問題所述的情況，當我們理智思考對方為什麼會對你指手畫腳後，我們該如何做才更好呢？
第一、單獨彙報工作。
通常情況下，給領導彙報工作時，如果辦公室有人我們要等一下，等領導辦公室沒有人時，在詢問方便不，如果領導同意，這時候你在去彙報你能很完整地表達你所要彙報的內容，並且可以提高溝通的效果。
第二、永遠比別人多做一點。
工作中要想脫穎而出，永遠比別人多做一點，這樣老闆會看在眼裡，別人也不敢輕視你。
你在給老闆彙報工作時一定要掌握主動權，比如，彙報一個專案的工作進展情況到什麼程度，遇到什麼情況，然後你的解決方案1、2、3。接下來這樣的方案實施需要公司或老闆怎麼協助。
只要你能清楚的帶著解決方案給老闆彙報，而不僅僅只是給老闆一堆問題，那麼，老闆一定會很欣賞你。
第三、儘可能處理好人際關係。
俗話不是說：“有人的地方，就有江湖”嗎？職場中，面對跟你“過不去”的同事，那真應該好好反思一下，如果一個同事都搞不定，你怎麼去管理好你的客戶呢？對於，同事之間可以禮讓，但也不能一味地縱容他來“欺負你”，一旦發生像問題裡的事情，建議私下跟他好好溝通一下。
他之所以敢對你指手畫腳，必定是有原因的。比如，他就是認為自身能力比你強，那你可以多向他虛心請教；如果他想在領導面前表現，你可以告訴他，他的做法讓你不舒服，希望他下次注意。這樣的交流和溝通，有效地避免了他可能是因為你的不謙虛而產生的誤會，因此才對你指手畫腳的可能性。
最後，當別人說“不”的時候，你可以說“是”
像最近熱播的電視劇《安家》裡的房似錦，我認為她就是一個很有立場的職場人，在工作中非常勤奮、嚴謹，而且很細心，當所有人都對她持懷疑態度時，她往往運籌帷幄地把事情辦的很圓滿，逐步地改變了大家對她最初的認知。
有時候，我們許多人習慣於向外界妥協，敢於特立獨行的人少之又少，於是大多數人都成了芸芸眾生中的普通人。其實，這裡有個關鍵點還是自己不足夠自信，才會缺少“氣場”。但不論幹什麼，我們都要有自己的原則和立場。不是自我妥協，而是對方被你的“氣場”所折服而不在敢對你“指手畫腳”。
我是【礫文姐姐說職場】，一名自媒體初創者，如果你路過我的世界，請留言並關注我。
吳立明2020-03-16 13:24:41懟兔子
手機使用者58702822472020-03-16 11:21:43完成工作，別的事不重要！
匯心會說2020-03-16 16:04:04除非是你跟這個人有什麼私仇，否則絕大多數情況下，那些喜歡對別人工作指手畫腳的人，從本質上來說，都是在刷自己的“存在感”。 他的目的真的不是去關心你的工作“好壞”，要麼是透過對別人的工作品頭論足，來在領導面前表現出自己“積極”的一面。 要麼就是透過“貶低”別人，在無形之中給自己襯托出一種“高人一等”的錯覺。
當然，職場上也確實有一些“熱心腸”，不過這些熱心腸的人跟今天我們說的那種人有一個最本質的區別，那就是“熱心腸”的人是真的希望你能“做好”，而且他們不僅會給你指出問題，更會給你一箇中肯的建議。
而那些“找茬”的人，則只是想方設法的指出你的工作有什麼“不足”，卻壓根沒想過提供任何有效地幫助。 所以，當你遇到那些“找茬”的人時，“就事論事”的和他理論，反而是最糟糕的選擇。 因為對方的出發點壓根就沒想著跟你“就事論事”，所以你一個“講理”的，去跟他“不講理”的辯論，簡直就是痴人說夢。
月下凝海2020-03-16 14:00:30挺有意思的一個問題 ，我願意回答。可以採取以下三種情況其中之一來處理。
1、在旁邊指手畫腳的這個人，如果對領導安排的這件事情非常瞭解，所說的你認為都是正確的，那就別怎麼理他（她），也不要露出反感的表情，讓他（她）說好了。只是你的眼睛重點注視著領導，以傾聽領導的安排為主，讓領導明白你分得清主次。
2、如果這個人在一邊指手畫腳，目的是顯擺自己，貶低他人；或者，你認為這個人說的不一定正確，這時候你應該對他（她）說：“先請領導講完，待會我再請教您好嗎？”，這樣一來，你既禮貌性地讓他（她）閉嘴，又抬高了領導，還不至於得罪他（她），一舉三得。
3、上述第二種情況，除了禮貌性地讓他（她）閉嘴這個辦法外，還可以採取另一個辦法處理。當你覺得領導安排的這件事情非常棘手，難以順利解決時，你正好可以請君入甕，順水推舟，說：“領導，您也看見了，這件事情有人比我更合適，您另請高明吧，好嗎？”，你這樣一說，那人會知趣地閉嘴，甚至，領導立即採納了你的建議，將這件棘手的事情安排給他（她），這就太好了，誰叫他（她）充能。這個做法，有可能在一定程度上得罪了他（她），那是沒辦法的事，誰叫他（她）不仁在先呢？
呵呵，這些分法可以吧？
掛滿彩虹的天空2020-03-16 23:38:41其實這個問題在很多公司比較普遍，總有一些特別有表演慾望的人藉機在領導面前表現自己，這個時候就不能莽撞，否則，會得不償。如果你接了對方的話，那麼就給領導不好的感覺，也正中那位同事的下懷。我的建議是：
無論那位同事說的是否有道理，聽領導把話說完，按領導的指示去辦，不清楚的一定當面請教確認清楚，如果那位同事的意見有道理，也等領導發話，一切以領導的意志為轉移，畢竟，沒有哪個領導不喜歡聽話的員工的，同事說的意見，聽聽就好，千萬不要接話，你接了，在領導心裡，他會認為你把他的話放在哪裡了呢？如果確實同事的意見有道理，可以參考，做好領導交代的份內直事，不打折扣，如果沒有道理，更是不為所動，堅持自己就好了。
辦公室關係錯綜複雜，但是萬變不離其宗，聽領導的話，按領導的指示去做，永遠不會錯。公司內部員工之間的閒言碎語，不參與，和同事保持友好的同事時，也要保持一定的距離，因為，你不知道，什麼時候你說的一句無心的話就一傳十十傳百，最後傳到領導耳朵裡可能又是另外一番景象了，有人的地方就有江湖，善良，也要有鋒芒，害人之心不可有，防人之心不可無。人心是最難測的，同事之間是需要真誠，但是必須得保留自我，不打探別人的私事，也不搬弄是非，也不背後說人的壞話，不傳播小道訊息，更不要把公司涉密的事情告訴他人，同事之間更要互相幫助，構建一個良好和諧的辦公環境，起碼，不奢望別人在領導面前說你的好話，最起碼能不加害於你，已經很不錯了。
總之，在辦公室裡，少說話，多做事，不該問的不問，不該說的不說，不該替的話題不要提，尤其是關於領導的，尊重同事，尊重領導，按領導的旨意辦事，努力工作，不驕不躁，不與領導爭名利，踏踏實實把自己的工作做好才是王道！
平淡無形2020-03-16 14:57:39這件事不難辦。首先，他說他的，你聽你的。如果他說得有道理，可以採納，全當他給你出了個好主意，如果說得不對，大可不必在意。其次，對這樣的同事不必認真，用自己的能力把工作做好，對工作負責，讓領導滿意就行。第三，在職場什麼人都有，我們要善於與形形色色的人相處。所以，不論情況怎樣，都對他說聲謝謝，以表示你的謙虛和大度，這種素質在職場是非常需要的……
北汐先生2020-03-16 11:11:07不能讓別人得指手畫腳影響你的對工作的積極和判斷。那樣的人無非兩個原因，其一想在領導面前表現自己，那你就隨他，把好的結果呈現給領導即可，如果那個人說的建議有效也可以採納，甭管他是不是在領導面前向你提的。最終結果是你負責，做好與不好，領導會有自己的判斷。其二，有的人天生如此，懂不懂都愛插上兩句話，那就更不用理會了，要以客氣應付之。並不是所有的人都可以成為朋友，或者敵人。總而言之，為結果負責的是你，領導安排工作給你，就只關注你的行事和結果。
痴叟漢江2020-03-16 12:04:46不與理釆！大聲喝斥一下，聽領導講完，一箭雙鵰效果很好。
石榴紅了6662020-03-16 12:05:26做人做事要坦坦蕩蕩，沒有必要在乎很多人的看法。如果我們做任何事情，都要去考慮別人的眼光和看法是做不成任何事情的。所以給您的建議是走自己的路讓別人去說吧！
坦誠就是真理2020-03-16 19:46:19協商解決問題是方向。合作愉快才是一種正確方向。
包裝廠的女廠長2020-03-16 12:16:19聽領導的安排，看看工作需要幾個人來做，如果需要同事一起，就要跟同事溝通，心平氣和的說，禁忌激動。然後讓領導看到你的工作能力，這個比什麼都好。
慢慢的養成好的工作風格，以後領導更看中你。
羊羊yangce2020-03-16 19:59:27回覆“好的”，具體執行時，忽略他的聲音。
祖國一路順風加油2020-03-16 16:10:21兩個字努力，對付指手畫腳人最好的迴應是讓他失業，把自己工作做好的同時把他的活也一併完成。
琴南2020-03-16 15:58:16人家說的越多，暴露的也就越多，至於怎麼辦，完全看社會經驗，不能一概而論！！
