年齡太大,就成老油條,油水不進,不太容易管理了。
35這個數,其實是看別人這樣要求,也跟著這樣要求。
35歲了還在幹普工?怎麼混的。
公司要他幹什麼?體力沒有年輕的高,腦力不足以做管理崗位。思維開始固定,接受不了或者說不願接受新事物。
上有老下有小,要求比年輕的要迫切,幹著與年輕人同樣的普工工作,卻要求管理層的工資標準。
但是如果是管理層35歲,絕對是中堅力量,不管是經驗,體力,社交能力都是最活躍的時候,但是40,45又是一個門卡,如果上升不到帶頭人或者具備高階管理能力,就跟35的普工一樣,沒有優勢,即沒有價值。