阿蘇遊2019-01-17 13:17:53入職體檢是在辦理入職手續前做的啊，所以就是在入職手續完全辦好前就能知道，那企業是可以不錄取的。這裡就涉及到offer的問題，協商啊，大不了賠幾千塊錢吧
遇見新希望2019-01-17 10:04:16建議協商解決。
從法律上來講是不可以的。
但是法律是否生效還是看人。
你可以先去找這個求職者說一下，看對方的反應決定你用什麼辦法。
假如你跟對方說了以後，比如公司的難處呀，對方稍微有一些自知力的話，就會覺得硬是這樣進取也會在公司得不到很好的發展，也許就會放棄。
但如果你跟對方說了你們的難處，以後他表現的非常激動，並且要去告你們。
你可以諮詢一下律師看一看到底是現在透過賠償承擔的成本多，還是把員工招進來，後期要承擔的費用多。
綜合衡量一下，找最利於自己的一種方式。
一本凡心2019-01-17 10:48:24當然可以拒絕！
因為你說的是入職體檢時！體檢的結果也是入職的考量基礎，屬於入職條件！
而合同的簽訂，是在體檢之後！這問題並不矛盾。
退一步講，所謂試用期的設立，也是雙方都可以互相解除合同的權力！
而體檢也明顯在試用期間內，這拒絕也是合理，合法的。
入職體檢不是小事，懷孕更不是小事。在工作上，有不影響工作的情況下。而大多數都會給工作，和人身安全帶來隱患，和不便。這些風險，也是彼此嚴肅對待的根本。
總之事事以雙方看待問題的角度看問題。你會發現，利益都是互相呼應的。也是相互保護的。
那麼在一定條件下，拒絕和被拒絕都是合理的。那麼就得接受它！
開元532019-01-17 18:00:32只要入職手續還沒完全完成，勞動合同還沒有簽訂，那就沒什麼問題，如果合同已經簽訂，那就要看合同裡有沒有關於這方面的內容了，我覺得，如果是在入職前就已經知道自己懷孕了，而隱瞞了單位，那麼企業就可以不予錄用就是了，估計就是打官司也不一定單位會輸，明顯是就業碰瓷嘛。
尊而光律所2019-01-17 10:00:30沒入職前，企業是可以拒絕錄用的。
親吻指尖的風2019-02-03 14:15:31還在入職體檢說明沒有被錄用，除非是行政事業單位必須依法錄用，其他用人單位肯定會拒籤的，免得一錄用就休產假
道拓體檢網阿胖2019-02-20 15:55:42按照實際來說，一般做入職體檢時都是達成口頭協議，入職體檢沒問題後可以來公司辦理入職，那麼這時候如果查出來懷孕，公司確實可以選擇拒絕錄用。
但是如果在做入職體檢前就已經簽訂相關合同，那麼就要看合同內容是否有相關提示。一般簽訂合同後想要不錄用，求職人是可以要求索賠的。
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雙馬踏燕2019-01-17 12:27:14這個看單位實際需要，這種情況主動權在公司這邊，可用可不用，在籤正式合同前也沒有法律風險
幽僻處2019-01-19 16:53:07入職體檢可以吧，還沒有正式入職
荷塘度影2019-01-17 23:16:12可以，未完成入職手續前都可以
