職場媽媽生態場2017-06-05 17:37:20這是個社會大問題，“寧要武大郎，不要穆桂英”是很多已婚未育女性求職的心酸寫照，我們責怪企業性別歧視的同時也要明白，中國民營企業的生存太艱難了，特別是一些創業公司，招聘一個即將孕育的女性就意味著，將近兩年時間無法全心全力的投入工作，還要承擔安全責任，產假期間工作交接難題。
當我們分清形式之後，就要明白，這是一個短時間無法扭轉的社會現象，與其無奈的抱怨不如想辦法改變自己適應社會。關於這個，我有幾點要說：
第一：對於女性來說，生育是最大的職場門檻，但是我們看看周圍，女總經理女CEO女創始人越來越多了，女性在職場的地位已經不僅僅是半邊天了，這說明，孕育並不是一個女性難遇跨越的坎兒。
第二：
人生處處都是問題。已婚未育的擔心生娃；已婚已孕的，擔心小孩小要照顧家裡，分心；小孩大了，擔心年齡大了，身體不行。總之一句話，主要看個人能力，不想要你，什麼理由都會有。想要你，什麼都不是理由。
第三：已婚未育的女性在求職的時候，記得做好自己的職業規劃，當被問到是否近期打算要孩子時，簡單的回答沒有並不具備說服力，你可以告訴面試官你的職業規劃， 比如說：這幾年主要是職業上升期，想在某些方面有所提升，想在某些方面有所積累，等幾年穩定之後再考慮要孩子等，這比單純的說有或者無有說服力。
第四：如果對於已婚未育，準備近期要孩子， 但是又必須找份工作補貼家用的女性來說，你要準備好自己的話術，用人單位萬幸不問就算了，如果問了你可以回答，首先你要表達的很看重這個職位，希望能在這裡有長久地發展，並列舉自己在適應這個職位上的核心競爭力；其次要告訴用人單位，要孩子隨遇而安，有了就會要，但是我年輕精力好，身體棒，就算懷孕了也可以正常工作到臨產，生孩子也就耽誤三個月的時間，到時候老人幫忙帶娃不耽誤重返職場繼續工作。
第五：不管怎麼說，企業招聘員工是幫助自身解決問題的，主要看的是你的核心競爭力，看你是否具有強大的不可替代性，如果你和職位的契合性相當高，而在短時間內企業又很難找到相同水平的人才，那麼不管是你未婚未育還是已婚未育都永遠會有機會，所以與其擔心自己的生育問題，不如提早規劃，鍛鍊自己在某個行業、某個專業的能力。
當你在某個領域做到極致，做到無可替代的時候，你永遠都會有機會的。
